+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязателен ли обходной лист при увольнении

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Порядок оформления обходного листа Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главное за сегодня

Как уволиться материально ответственному лицу? Узнайте здесь. Как осуществляется внесение записи в трудовую книжку при увольнении?

Смотрите тут. Для работника Тем не менее, работник волен не заполнять обходной лист, и работодатель не имеет права его за это наказывать. Однако на практике это может означать задержку как выплат остатка зарплаты, так и удержание трудовой книжки.

Это возможно опротестовать через суд. Пример: Если некий Петр Иванов, отработав два года в качестве менеджера среднего звена, уволился и был ознакомлен с приказом об увольнении с 1-ого числа текущего месяца, то 1-ого числа он должен был получить остаток денег и свой трудовой документ.

Но обходной лист заполнить не успел — главный бухгалтер был в командировке. На новой работе, соответственно, Иванов приступил к своим обязанностям позже и потерял время и деньги. В этом случае при обращении в суд работник получит компенсацию от бывшего работодателя за задержку окончательного расчета.

В том числе, ему выплатят средний заработную плату за время, прошедшее с последнего официального рабочего дня до получения трудовой книжки по статье ТК Российской Федерации. Для работодателя Обходной лист нужен именно работодателю, однако надо помнить, что в случае нарушения статьи Стандартный образец обходного листа при увольнении не включает пункта об ответственности работника, поскольку формальной юридической силы этот документ не имеет, и недостачи в любом случае придется требовать через судебные инстанции.

Часто задаваемые вопросы Что делать, если документ не заполнен? Формально делать ничего не надо. Или заполнять. Тут зависит от позиции работника и работодателя — готов ли первый отстаивать свои права через суд и осознает ли второй свою ответственность с точки зрения Трудового Кодекса.

Иногда все же проще заполнить необходимую отчетность и расстаться с компанией, не доводя до конфликтной ситуации. Некоторые компании соглашаются отдать трудовую книжку и провести расчет без обходного листа. Нужен ли при трудоустройстве? Большинство сотрудников не возражают заполнять обходной лист при трудоустройстве.

Такая бумага нужна, в первую очередь, для того, чтобы оценить коллектив, компанию и принять дела. Юридической силы документ не несет его тоже нет в Трудовом Кодексе , но важен как отчетность внутри самой компании.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде. Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Правила оформления обходного листа Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде. Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки. Образец составления обходного листа С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру.

Обходной лист

Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник , — а в случае с вузом, студент, — вернул все служебные документы и имущество. Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен. Обходной лист при увольнении, образец В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее. Лист указывает лиц, к которым нужно обратиться за подписью, подтверждающей отсутствие долгов перед организацией. Чтобы собрать все подписи от коллег, указанных в листе, порой приходится изрядно побегать. Однако, это делать необаятельно.

Обходной лист при увольнении: нужен или нет, образец

Образец документа, рекомендации Содержание документа, сроки составления Итак, что такое обходной лист, и обязательно ли его подписывать? Это необходимый документ, который выявляет задолженности или их отсутствие у человека перед работодателем. Как только подписано заявление об уходе, увольняющемуся выдается бланк листа. Для справки!

Что делать, если работник при увольнении не заполнил обходной лист Зачем нужен обходной лист Обходной лист — это внутренний документ, который работник заполняет при увольнении, чтобы подтвердить отсутствие задолженностей перед работодателем и передачу дел.

Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все. А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность. Его основное предназначение — защитить права работодателей.

Законен ли обходной лист при увольнении?

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат. Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью.

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса РФ.

НУЖЕН ЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И КАК ЕГО ОФОРМИТЬ?

Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Законен ли обходной лист при увольнении Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение. Однако ответ на вопрос, обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении, отрицательный даже при условии, что в локальном нормативном акте будет написано обратное. Дело в том, что если сотрудник принял решение расторгнуть трудовые отношения, начальство не вправе помешать или каким-либо иным образом воспрепятствовать этому решению. Даже при условии, что работник в процессе своей трудовой деятельности принял какие-либо материальные ценности для выполнения своей профессиональной деятельности и при уходе отказывается их возвращать, руководство не может и не имеет права задерживать процесс прекращения трудовых отношений с таким подчиненным. Вернуть материальные ценности или их денежный эквивалент в случае упрямства увольняющегося можно будет либо по соглашению, либо через суд.

Для чего нужен обходной лист? Что будет, если его не подписывать? Как оформляется документ? Образец и бланк обходного листа, доступные для.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Полный перечень у каждой организации может сильно отличаться. Но чаще всего он включает в себя следующие отделы и должностные лица: Название Руководитель организации или начальник отдела Передача всех дел вновь прибывшему сотруднику Кадровая служба Решение всех трудовых вопросов составление приказа на увольнение, заполнение и выдача трудовой книжки и т. Завхоз Возврат выданных ранее материальных ценностей Библиотека Сдача взятой литературы, журналов и других изданий Бухгалтерия Заработная плата, командировочные расходы и другие выплаты IT-отдел Доступы к корпоративным аккаунтам, рабочей почте, возврат различной офисной техники Отдел безопасности Сдача пропуска, ключей, чипов и т. Дополнительно на листе обхода могут проставляться печати это свойственно крупным компаниям.

Обходной лист при увольнении(2018г)

С какой целью применяется обходной лист [ads-pc-3] [ads-mob-3] Обходной лист при увольнении особенно важен, если увольняется материально ответственное лицо или сотрудник, за которым числятся инструменты, оборудование, специальная одежда. На практике данный документ является официальной бумагой, подтверждающей, что увольняемый либо ничего не должен своему бывшему работодателю, либо за ним числится недостача, дела не сданы и т. Однако, надо иметь в виду, что на основании обходного листка нельзя привлекать к ответственности сотрудника.

Образец обходного листа при увольнении работника: скачать

Актуально на 26 августа Работодатель при расторжении трудового контракта с наемным сотрудником может потребовать у него заполненный обходной лист. Этот бланк не является обязательным, и его применение не регламентировано законодательством. Для чего нужен обходной лист?

Обходной лист при увольнении - законно ли это?

Как уволиться материально ответственному лицу? Узнайте здесь. Как осуществляется внесение записи в трудовую книжку при увольнении? Смотрите тут.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Применение обходного листа возможно на добровольных началах, он не имеет юридической силы и рассчитан только на того, кто об этом не знает, или на человека, не желающего конфликтовать с нанимателем. Распорядок работы любого предприятия не должен противоречить единственному закону страны. При недостатке товарно-материальных ценностей для возмещения нанесенного рабочим ущерба, работодатель обращается с исковым заявлением в суд. Только так решается вопрос без нарушения закона, если работник не согласен на полюбовное урегулирование до увольнения. Что такое обходной лист при увольнении Обходной лист — это выдаваемый перед увольнением в отделе кадров документ, для фиксирования сотрудником сдачи принадлежащего предприятию имущества и ценностей материального характера. В случае выявления задолженности — сотрудник обязан будет её погасить до полного расчета. Нужен ли обходной лист при увольнении работника Последовательность поступков сотрудника при увольнении, расписаны в статье

Обходной лист при увольнении, образец

Приказ о сокращении штата Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Да 15 мин наззад по правой обогнал бляху и к моему удивлению остановили бляху !