+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение многодетных родителей с работы

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетных отцов не смогут уволить с работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение многодетных отцов

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.

Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью. Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.

Предъявление поддельных документов. В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора.

В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа. Увольнение вследствие сокращения числа сотрудников Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе реорганизации предприятия.

Сотрудникам отдела кадров придется искать другую вакансию с аналогичной заработной платой. Если женщине не подойдут условия, то руководство вправе уволить ее с выплатой положенных пособий.

Следовать рекомендуется общепринятому алгоритму действий: Подготовить документальные доказательства сокращения штата. Написать список работников, которые будут уволены. Оставить на своих местах необходимо граждан, защищенных законом, и наиболее квалифицированных сотрудников при условии, что сохранятся их должности.

Описан момент в статье ТК РФ. Уведомить служащих необходимо за 2 месяца до сокращения. Предложить уволенным сотрудникам свободные вакансии. При отказе или отсутствии подходящей должности работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с момента сокращения. Если женщина не трудоустроится, то компенсацию потребуется перечислить еще и за 3 месяц.

Узнать мнение профсоюза об уменьшении штата. В судебной практике сокращение многодетного отца или матери встречается довольно часто и многие случаи заканчивались удовлетворением требований родителя. Во время разбирательства дела судья руководствуется общими нормами закона, ограничивающими руководителей в части увольнения сотрудников, имеющих преимущественное право продолжить занимать свою должность.

Если работодатель уведомил сотрудника заранее, предложил другую вакансию и обосновал необходимость расторжения трудового договора, то проблем не должно возникнуть.

Сокращение беременной женщины На общих основаниях уволить беременную женщину работодатель не имеет права. Закреплен момент в ст. Трудового кодекса. В случае подачи иска в суд требование возобновить в должности будет удовлетворено, даже если руководство не знало о состоянии сотрудницы.

Разъяснение приведено в 25 п. Пленума Верховного суда. Исключением являются такие ситуации: Предприятие ликвидируется. Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность. Будущая мать временно замещает другого сотрудника.

Работодатель обязан будет предоставить другие вакансии. Если женщина откажется, то допустимо увольнение. Срочный контракт руководство должно продлить на основании предъявленных медицинских справок.

Новый договор будет иметь срок до окончания беременности или декретного отпуска, если таковой предусмотрен. Увольнение по своей инициативе Увольнение многодетных отцов и матерей по собственному желанию происходит в стандартном порядке.

Работник пишет заявление на имя руководителя о желании уйти. При выставлении даты обязательно учитывается 2-недельный срок отработки. В течение 14 дней сотрудник может передумать. Достаточно забрать заявление.

В ином случае по окончании срока руководитель будет вынужден одобрить прошение и начислить на счет работника определенную сумму: Сотрудник должен получить положенные выплаты и дождаться издания приказа. Затем останется забрать трудовую книжку.

Разрыв трудового договора по соглашению сторон Уволить многодетную мать с работы можно по соглашению сторон. Руководитель договаривается с сотрудником о расторжении трудового соглашения и выплате компенсации, размер которой варьируется от 2 до 3 окладов.

Регламентируется процедура 78 ст. При достижении компромиссного решения стороны заключают договор, указывая в документе условия увольнения.

Пишется документ в произвольной форме. В некоторых случаях допустимо составление обычного заявления с указанием причины по соглашению сторон расторжения трудового соглашения. Дальнейший алгоритм аналогичен стандартному.

В последний день работы сотруднику перечисляют положенные выплаты, выдают приказ и возвращают трудовую книжку. Необходимость отработки С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели.

Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами: Договорится с руководством.

В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения. Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока. Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление. Перевод супруга в другой район.

Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда. Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.

Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем. При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться.

Все зависит от причины расторжения трудового договора. Если сотрудник прогуливает работу, то увольнение происходит днем последнего выхода. Момент регламентируется Трудовым кодексом. В прочих ситуациях указывать в приказе другую дату не рекомендуется.

Нужно подгадать, чтобы число не совпало с пребыванием сотрудника на больничном или в отпуске. Не менее актуально согласовать решение с работником во избежание разногласий в будущем. В случае выявления уполномоченными лицами факта нарушения, отвечать по закону будет руководитель: Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты — 5 тыс.

Наложение штрафных санкций на предприятие — 30 тыс. Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд. Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах. Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

При сокращении штата ситуация немного меняется. Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать.

Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии. При отказе допустимо увольнение с выделением пособия. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Многодетная семья Основания для сокращения многодетной матери Наличие работы у родителей гарантирует благополучное взросление детям, поэтому сокращение из компании многодетной матери не может происходить в общем порядке. Причём, речь идёт не только о женщине, но и о мужчине, который нередко приносит основную часть финансового дохода в семью. Именно поэтому законопроект касается ещё и отцов, у которых трое и больше детей.

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда.

Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру. Кроме того, КС разъяснил, что сокращать многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена, отныне нельзя. По сути, многодетные отцы, воспитывающие малолетних детей, оказались почти приравнены по статусу к матерям. После кризиса года руководство компании занялось оптимизацией бизнеса, смещая акцент с бумажной продукции на смс-викторины. Следствием перемен стало массовое сокращение штатов. Как утверждает заявитель, в компании был уволен каждый третий. Летом года под сокращение попал и Алексей Остаев. На тот момент у него уже было трое детей: Ухаживая за младенцем, жена Остаева не работала. К тому же одна из их дочерей — инвалид, ей необходимо постоянное присутствие матери рядом.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Однако с конца года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних. Статус многодетного отца Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:

Pavel Utitskih ответил 3 года назад Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

Парламентская хроника Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем.

Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным. Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников. При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию: Наниматель вправе предлагать вам не только работу, которая соответствует Вашей специальности, квалификации, но и иную работу, которую Вы в состоянии выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья.

Вставить/изменить ссылку

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Ограничения на увольнение многодетных Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства. Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

После сокращения Остаева многодетная семья лишилась поддержки многодетных семей или родителей с малолетними детьми.

Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов. Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью.

В Башкирии могут сократить рабочую неделю для многодетных родителей

Увольнение по собственному желанию Кто считается многодетным? Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года.

Конституционный суд запретил увольнять многодетных отцов по сокращению штатов

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изяслав

    Тут лучше всегда перестраховаться и по возможности не метать конфиденциальным бисером перед свиньями.