+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ст тк рф о ненормированном рабочем дне

В комментируемой статье раскрывается понятие "ненормированный рабочий день" и указывается, что перечень должностей работников с таким рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В статье впервые на законодательном уровне раскрываются основные признаки этого вида рабочего дня: Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября г. Однако на этих работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс - о работе в режиме ненормированного дня

Елена Сафарова юрист Ненормированный рабочий день Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников.

Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

Скажем прямо: Более того, во многих организациях ежедневные переработки стали нормой. А подняться с места в шесть часов вечера, выключить компьютер и уйти домой считается дурным тоном.

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в двух случаях. Первый — для сверхурочной работы.

Второй — если человек работает на условиях ненормированного рабочего дня ст. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Этот режим можно установить отдельным работникам, причем по должностям из утвержденного перечня, согласованного с профсоюзом.

К ненормированной работе по распоряжению работодателя устному или письменному разрешено привлекать сотрудников эпизодически и только при производственной необходимости. При этом выполняемая работа должна быть связана исключительно с трудовыми обязанностями человека ст.

Чтобы не нарушать трудовые нормы, и не оказаться под угрозой административного штрафа, и при этом не ущемлять прав работника и своих прав прав работодателя , порядок применяемого в организации особого режима работы нужно четко соблюдать. На должностных лиц — от до рублей, а в случае повторного нарушения — дисквалификацию на срок от одного года до пяти лет ст.

В первую очередь проверяющие озадачатся вопросом: Кому это подходит В трудовом договоре с сотрудником условие о ненормированном рабочем дне должно быть обязательно.

Но не с каждым. Организация должна утвердить перечень конкретных должностей работников, которым можно установить ненормированный рабочий день. Этот перечень можно либо оформить отдельным документом локальным нормативным актом , либо закрепить в коллективном договоре ст.

Круг таких должностей определен постановлением Правительства РФ от 11 декабря г. По этим принципам могут сейчас устанавливать ненормированный рабочий день своим сотрудникам и коммерческие организации.

Действительно, рабочее время руководителей организации, как правило, превышает установленную норму. В предпраздничные дни предприятия торговли увеличивают рабочее время, чтобы получить большую выручку, и работодателям просто необходимо привлекать к такой переработке продавцов с ненормированным рабочим днем.

Некоторые работники творческих профессий по своему усмотрению распределяют свое рабочее время. На части могут разделять свое рабочее время водители, уборщицы.

То же могут делать и юристы. Но вот задерживать, например, буфетчицу, чтобы засидевшиеся дотемна сотрудники могли перекусить, явно не следует. А если бухгалтер часто сидит по вечерам, то, скорее всего, причина тому — просто большой объем работы, с которым он в одиночку не справляется. Так, может быть, не давать ему ненормированный рабочий день, а просто взять для него помощника?

Итак, условие о ненормированном рабочем дне конкретного сотрудника в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему прописано ст.

Но без утвержденного перечня должностей одной этой записи недостаточно. Так же как и наличие перечня еще не означает, что занимающий одну из включенных в него должностей человек автоматически подпадает под этот режим.

Таким образом, чтобы не было претензий со стороны ревизоров, устанавливая режим ненормированного рабочего дня, нужно, чтобы эти два условия в отношении конкретного работника выполнялись одновременно. Чтобы установить некоторым сотрудникам режим ненормированного рабочего дня, организация должна утвердить перечень должностей, в отношении которых этот режим можно применять Но и этого еще недостаточно.

Согласно статье ТК РФ, все режимы рабочего времени, в том числе ненормированный день для отдельных категорий работников, должны быть расписаны в Правилах внутреннего трудового распорядка компании ст. Начало всех начал Работник должен подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать их ст.

Это положение включено в содержание трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Поэтому при приеме человека на работу до подписания трудового договора последний обязан ознакомить работника под роспись с этими Правилами ч. Часто их оформляют как приложение к коллективному договору.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. А все случаи работы сверх нормы — это уже особые режимы рабочего времени Поэтому в Правилах внутреннего трудового распорядка можно, в частности, написать: Продолжительность рабочей недели — 40 часов.

График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — субботой и воскресеньем. Начало работы в 9. Окончание работы в В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с Все случаи работы сверх нормы — это уже особые режимы рабочего времени.

В частности, такие: Как именно может быть превышена норма, закон не определяет, но, по нашему мнению, переваливать за часовую рабочую неделю все же не следует из гуманных соображений. И нужно помнить, что право на отдых установлено статьей 37 Конституции России.

В данном случае подразумевается, что необходимость должна быть, во-первых, служебной и, во-вторых, существенной. Каждый работающий человек понимает, что зараз переделать все дела невозможно.

Поэтому, если ничего аврального на фирме не происходит, то и причин не отпускать сотрудников домой у руководства нет. Если ничего аврального на фирме не происходит, то и причин не отпускать сотрудников домой у руководства нет Другое дело, если сотрудники, например, готовятся к налоговой проверке или выполняют срочный заказ.

Но и в этом случае задерживать работника в офисе можно только для выполнения его непосредственных трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре ст.

Но, к сожалению, очень во многих организациях терминология Трудового кодекса трактуется более чем вольно. И под срочной служебной необходимостью иногда понимается желание начальника назначить совещание на десять вечера. Такой подход в корне неверен.

И еще. Если контролеры установят систематическое превышение временных рамок рабочего дня сотрудниками с ненормированным режимом не по их вине, они могут потребовать провести анализ установленных норм труда. После чего, безусловно, руководству придется снижать объем и содержание трудовых обязанностей каждого работника, изменять эти нормы.

А как факт такой переработки выявить? Не стоит забывать о том, что в соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников в том числе людей с ненормированным днем. Трудовая инспекция по табелю учета рабочего времени легко выявит нарушения трудового законодательства.

Чем компенсируют переработку Как же компенсируют те дополнительные трудности, которые возникают у людей с ненормированным рабочим днем?

Им предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ст. Причем и это положение необходимо включать в трудовой договор с сотрудником ст. Вот фрагмент трудового договора: Рабочее время и время отдыха 5. Рабочее время и время отдыха юриста Общества регулируется трудовым законодательством РФ.

На юриста Общества распространяются условия ненормированного рабочего дня… …5. Юристу Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дней Но коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка можно установить и больший срок.

Например, установить стартовый дополнительный отпуск в размере четырех дней, а потом прибавлять еще по одному дню за каждый проработанный на предприятии год. По отзывам многих кадровиков, это помогает бороться с текучестью кадров на предприятии. Рассчитывают его в календарных днях ст.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в это число не включают. Если во время дополнительного отпуска работник заболел и это подтверждено листком временной нетрудоспособности, отпуск продлевается.

Или по согласованию с работодателем переносится на другой срок ст. При расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дни основного и дополнительного отпусков суммируют. Или отпуск, или деньги А как быть, если сотрудник захочет получить за свой ненормированный режим не дополнительный отпуск, а деньги?

В предыдущей редакции статьи Трудового кодекса, действующей до 6 октября года, существовала норма, позволяющая рассчитываться с работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день, деньгами. Теперь здесь такой нормы нет.

Деньги получить можно и теперь, но не в качестве собственно оплаты за переработку. Если сотрудник решит, что 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска ему достаточно для отдыха, дополнительный отпуск или его часть то, что превышает 28 дней ему могут заменить денежной компенсацией.

Позволяет так поступить статья Трудового кодекса. Правда, по отношению не ко не всем. Заменять дополнительный отпуск компенсацией нельзя беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Статья Трудового кодекса разрешает получить денежную компенсацию взамен части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней И последнее.

Оплату дополнительных отпусков, предоставляемых за ненормированный режим работы и денежных компенсаций, выплачиваемых взамен их , можно включить в расходы на оплату труда и учесть при расчете налога на прибыль.

Правда, при условии их правильного оформления. Ведь они отвечают главным условиям:

Ненормированный рабочий день

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т.

Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников. В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта.

Скачать Льготы за ненормированность На человека с таким графиком труда распространяется режим предприятия. То есть он не может приходить и уходить в любое время, когда захочет. Время начала и окончания трудового дня у такого работника такое же, как и у всех остальных. Но иногда по распоряжению работодателя он может быть привлечен к дополнительному труду как до официального начала рабочего дня, так и после его окончания.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Правило 3. Использование особого графика зафиксировано в документах - общем перечне должностей, приказе и др. Получено письменное согласие персонала. Подробнее, как правильно оформить, расскажем ниже. Работник, соглашаясь на дополнительный труд, осведомлен, что: Оплата подобных переработок не предусмотрена. Общее расписание по организации распространяется на весь персонал, включая работоголиков. Согласие на работу вне основного графика наниматель получает единоразово, при подписании контракта. Спрашивать согласия в дальнейшем он не обязан.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Трудовое право Статья ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день далее - НРД может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене НРД сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение? Может ли норма применяться без согласия работника?

Справка Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов.

Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать часы переработки сверх графика. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день Дополнительный отпуск за труд сверх нормы Работающие по выходящему за рамки нормы графику сотрудники обладают теми же правами, что и остальной коллектив: Сотрудники не вправе самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, поэтому ни приходить позже установленного работодателем времени, ни уходить раньше положенного срока они не вправе см. Но в то же время за труд в особом режиме им полагается дополнительная гарантия — оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней ст.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья ТК РФ. Ненормированный рабочий день Новая редакция Ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку это не добрая воля компании, а обязанность, установленная ТК РФ, фирмам важно понимать, каким именно работникам они должны предоставить доп. Аналогичные вопросы волнуют и специалистов, которые собираются трудиться в ненормированных условиях. Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ Итак, ст. В связи с этим первое, что волнует компанию, собирающуюся для своих специалистов установить ненормированный график, — это состав лиц, которым такой график законодатель разрешает вводить в принципе. Однако вместе с тем предписывает, чтобы в компании был утвержден конкретный список этих лиц.

Инструкция: оформляем ненормированный рабочий день

Федеральный Отмена ненормированного рабочего дня на всей территории РФ Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем правовая норма, сформулированная в ст. В результате неясностей юридической формулировки ненормированный рабочий день подменяется на практике понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений. Ненормированному рабочему дню посвящена ст. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу. Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ст. Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год.

Трудовой кодекс РФ рассматривает ненормированный рабочий день как Согласно ст ТК РФ, сотрудник, работающий в таком режиме, может.

Ненормированный рабочий день: Москва Источник: Издательский дом "Арбитражная практика" Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Елена Сафарова юрист Ненормированный рабочий день Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Комментарий к статье ТК РФ:

Работа женщин, мужчин, иностранцев или пенсионеров?

Этот перечень с небольшими изменениями применяется и в настоящее время при определении категорий работников, для которых допускается установление указанного режима работы. Так, Постановлением Правительства РФ от Другими словами, основным критерием внесения той или иной должности в перечень является трудовая функция работника - его должностные обязанности, выполнение которых нельзя нормировать, то есть установить обоснованные нормы затрат рабочего времени на выполнение той или иной работы. Несмотря на то что Правила утверждены для бюджетных учреждений, коммерческие организации вполне могут пользоваться приведенным выше перечнем и при этом вправе расширить его, включив в перечень работников с ненормированным рабочим днем и другие должности. Как правило, ненормированный рабочий день устанавливается руководителям высшего и среднего звена генеральному директору, его заместителям, руководителям подразделений, главному инженеру и т.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meccepunmons

    Опера и следаки все лгут, как?