+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция начальника отдела по сопровождению договоров

Общие положения 1. Начальник отдела по интеллектуальной собственности, должен знать: Договор об отчуждении исключительного права; Основные нормы следующих нормативных актов, в том числе содержащиеся в международных соглашениях в области ИС; Иные виды гражданско-правовых договоров, обеспечивающих введение в оборот прав на ИС; Виды лицензионных договоров: неисключительная лицензия, исключительная лицензия; Виды юридических актов, предшествующих заключению договоров в сфере ИС: протокол о намерениях, договор о конфиденциальности, опционный договор и др. Начальник отдела по интеллектуальной собственности, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Трудовые функции 2. Правовое обеспечение введения прав на ИС и материальные носители, в которых выражена ИС, в оборот, в том числе за рубежом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регламентирующие документы / ИТ-обеспечение и связь

Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по организации управления персоналом кадрами не менее 3 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.

Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного учета. Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда. Основы профессиографии. Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда. Культуру труда и служебную этику. Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: Оперативное руководство отделом кадров и координация деятельности сотрудников.

Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Информационно-методическое сопровождение деятельности отдела. Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности подразделений.

Должностные обязанности Начальник отдела кадров обязан: 1. Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контрактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Организовывать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Организовывать прием и расстановку новых специалистов в соответствии с требованиями должности и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и адаптации к профессиональной деятельности.

Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как аттестация, планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию системы оценки.

Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в органы социального обеспечения. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления персоналом с использованием усовершенствованного программного обеспечения и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Обеспечивать социальные гарантии сотрудникам в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводить систематический анализ работы с персоналом на фирме, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

Организовывать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень. Права Начальник отдела кадров имеет право: 1.

Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности отдела кадров. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, собраниях руководящего состава и сотрудников по вопросам деятельности организации.

Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. Вносить на рассмотрение генерального директора и директора по персоналу предложения по улучшению деятельности фирмы и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности структурных подразделений; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

С разрешения генерального директора или директора по персоналу привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на кадровую службу в части обеспечения выполнения функций управления персоналом.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий. Требовать от руководителя организации и руководителей структурных подразделений фирмы оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников всех структурных подразделений фирмы; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

Сообщать руководителям всех структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках. Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность за: 1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей — взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности — в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

Некорректное отношение к подчиненным и сотрудникам фирмы — в пределах, определенных генеральным директором и директором по персоналу. Взаимоотношения 6. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует с руководителями всех структурных подразделений по вопросам управления персоналом, адаптации и деятельности кадровой службы.

Критерии эффективности и оценки работы начальника отдела кадров 1. Своевременный и качественный подбор и расстановка персонала, минимизация текучести кадров.

Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики компании.

Выполнение всех приказов и распоряжений по фирме, касающихся работы отдела кадров. Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции. Компетентное управление отделом кадров.

Специалист отдела операционного сопровождения договоров (экономист-аналитик, помощник аналитика)

Разработка системы операционного управления персоналом и работы отдела кадров. Реализация операционного управления персоналом и отделом кадров. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе отдела кадров. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу.

Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по организации управления персоналом кадрами не менее 3 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство.

Должностная инструкция начальника технического отдела образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Для успешной деятельности промышленного предприятия, несомненно, особо важна команда, выполняющая работу. Но не менее важную роль играет состояние материальной части производства, оборудования и техники. Учитывая это, необходимо ввести в штат специалиста, который лично будет контролировать и отвечать за техническую часть предприятия. Рассмотрим должностную инструкцию начальника технического отдела.

Экономист отдела сопровождения кредитных проектов

Общие положения 1. Начальник отдела информационных технологий относится к категории руководителей. На должность начальника отдела информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое, инженерно-экономическое образование и стаж работы в области механизированной или автоматизированной обработки информации не менее 3 лет. Назначение на должность начальника отдела информационных технологий и освобождение от нее производится приказом Генерального директора. Начальник отдела информационных технологий должен знать: 4. Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные материалы по организации и эксплуатации автоматизированных систем. Технологию систем обработки информации, сигнализацию, особенности структуры вычислительного информационно-вычислительного центра. Перспективы развития в области технического обеспечения, применения математических и экономических методов и программных средств вычислительной техники, а также перспективы развития производства на объектах автоматизации, их связей и возможностей расширения автоматизации функций. Технологические мощности средств вычислительной техники. Основы организации технического обслуживания и ремонта электронно-вычислительной техники, разработки системных и прикладных программ, сетей передачи данных, информационных и абонентских пунктов.

Должностная инструкция начальника отдела по работе с арендаторами

Должностная инструкция начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [наименование организации, предприятия и т. Общие положения 1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения далее по тексту - начальник отдела ПО относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность начальника отдела ПО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее [срок] лет. Начальник отдела ПО должен знать: - руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации; - основные принципы структурного программирования; - технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации; - технологию автоматической обработки и кодирования информации; - формализованные языки программирования; - действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; - порядок оформления технической документации; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда; - передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий 1. Общие положения 1.

Общие положения 1. Менеджер по клиентской поддержке относится к категории специалистов. Региональный менеджер должен знать: 3. Действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты РФ; 3.

Вакансии (специалист отдела сопровождения договоров) в регионе: москва

Начальника отдела по работе с арендаторами 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела по работе с арендаторами [Наименование организации в родительном падеже] далее — Организация. Начальник отдела по работе с арендаторами относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

Начальник отдела документационного обеспечения Начальник отдела договоров Должностные обязанности. Руководит работами по подготовке проектов договоров, сопровождает их заключение и контролирует исполнение. Рассматривает поступающие претензии и обеспечивает подготовку мотивированных ответов. Осуществляет подготовку документов для направления претензий контрагентам в случае невыполнения ими договорных обязательств. Обеспечивает проверку документации, представленной контрагентами, подготовку заключений, составление протоколов разногласий при возникновении возражений по отдельным условиям договоров. Рассматривает протоколы разногласий, направленных контрагентами, а также предложения по изменению и дополнению заключенных договоров.

Вакансии (специалист отдела сопровождения договоров) в регионе: москва

На должность Сотрудника назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю Общества отрасли не менее 2 лет. Направления деятельности. Сотрудник обеспечивает надлежащее и своевременное решение задач по следующим направлениям деятельности: 2. Должностные обязанности: 3. При осуществлении андеррайтинга Сотрудник выполняет следующие должностные обязанности: 3. Собирает информацию о клиентах из открытых источников СМИ, Интернет и по личным каналам, уточняет информацию у клиентов дополнительный запрос об объекте страхования; 3.

Специалист отдела операционного сопровождения договоров Описание вакансии выставление счетов на оплату договоров страхования; ведение .

Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам Обязанности юриста по договорной работе Что касается юридического направления в договорной работе, то оно сфокусировано исключительно на правовом сопровождении данного процесса. При небольших объемах работы она может выполняться в рамках текущей деятельности юридического отдела. Если же возникает соответствующая потребность, для ведения договорной работы может быть выделен отдельный юрист, а иногда и целое юридическое подразделение. Справка Задача юриста по договорной работе состоит в обеспечении действительности заключенных договоров и минимизации рисков их неисполнения. Такому специалисту можно поручить: проверку надежности контрагентов сбор информации о финансовом положении, участии в судебных разбирательствах, исполнительных производствах и так далее , проверку полномочий лица, подписывающего договор от имени контрагента, выявление дополнительных условий для заключения договора например, необходимость одобрения сделки органами управления сторон договора , анализ проектов договоров на соответствие действующему законодательству и интересам организации, подготовку предложений по изменению текстов договоров, разработку типовых форм договоров, используемых в деятельности организации, претензионную работу по нарушениям договорных обязательств.

Должностная инструкция начальника технического отдела образец бланк

Общие положения 1. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по профилю не менее3 лет. Назначение на должность начальника юридического отдела и освобождение от нее производится приказом директора техникума.

Общие положения 1. Менеджер по работе с ключевыми клиентами относится к категории специалистов. Менеджер по работе с ключевыми клиентами назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению коммерческого директора.

Контролировать деятельность структурных подразделений и сотрудников техникума по вопросам эксплуатации автоматизированных информационных систем. Получать информацию от руководителей структурных подразделений и сотрудников техникума, в том числе конфиденциальной, которая необходима для выполнения работ по эксплуатации АИС.

Основные обязанности руководителя IT- отдела могут сильно разниться в зависимости от профиля и масштаба компании. В одной он может руководить двумя десятками человек, в другой самому быть за целый штат сотрудников, где- то отвечать за информационную безопасность, где- то просто следить за бесперебойной работой техники. В любом случае, открывая вакансию руководителя IT- отдела, требуйте от специалиста знаний ОС, серверов, системного оборудования, IP- телефонии, а функциональные обязанности из данной должностной инструкции подкорректируйте под нужды своей организации. Скачать в.

Должностная инструкция начальника отдела технической поддержки Основная функция: Обеспечить бесперебойную работу компьютерного оборудования Должностные обязанности: Обеспечивает бесперебойное функционирование оборудования информационной системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений: Организует профилактические работы по поддержанию работоспособности средств вычислительной техники. Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных учреждений. Осуществляет проведение тестирования средств вычислительной техники. Организует мониторинг работы и диагностику компьютерного и сетевого оборудования информационной системы с целью своевременного выявления неисправностей. Участвует в определении задач и внедрении новых аппаратных средств: Следит за новинками в области компьютерных технологий с целью планирования модернизации оборудования информационной системы. Определяет выбор оптимального сочетания потребностей пользователей и возможностей аппаратных средств.

Рубрика: Сотрудники банка Экономист отдела сопровождения кредитных проектов банка Отдел служба сопровождения кредитных проектов — довольно редкое явление в современном банковском секторе. Наличие полноценного отдела, занимающегося сопровождением кредитов могут позволить себе только крупные банки с объемным кредитным портфелем. В остальных же финансовых организациях сопровождают кредиты, как правило, кредитные специалисты-эксперты. Как следует из названия отдела, сотрудник должен заниматься тем, что вести кредитный проект с даты его выдачи по дату его погашения или списания.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокофий

    Правильно все, платите налоги, а не заработали. то на метро вперёд. Заебали халявщики