+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Испытательный срок может устанавливаться в отношении

Полезное видео Раскрываем понятие Испытательный срок — это временной промежуток, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профессиональную пригодность, в этом — его цель и назначение. Начинается он с первого дня выхода на рабочее место. Руководитель обязан ознакомить подчиненного с правилами внутреннего распорядка под роспись. Нарушение этих правил либо трудовой дисциплины может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году, сколько длится

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок

После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте.

Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности.

В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги.

Если сотрудник был принят на работу без оформления необходимых документов и заключения трудового контракта, то на него также распространяются все нормы и правила, содержащиеся в Трудовом Кодексе. Так как соглашение о прохождении сотрудником испытательного периода должно быть оговорено сторонами и закреплено в письменной форме, а в случае с заключением устного трудового договора эта норма не работает, то ни о каком испытании речь идти не может.

Считается, что сотрудник принят на общих основаниях автоматически. Для руководящих вакансий этот период не может быть более полугода. Если по истечении срока трудового испытания сотрудник благополучно справился со всеми заданиями, то начальник принимает решение о зачислении такового на работу на постоянной основе.

Неприятной неожиданностью для человека, находящегося на испытании может стать занижение уровня его заработной платы.

Здесь работник должен быть юридически подкован. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права занижать уровень заработной платы сотруднику, который проходит испытательный срок. Такие действия признаны противозаконными на бумаге, а в жизни мало кто обращает внимание на это требование.

Поэтому, сотрудникам следует быть внимательными. Помните, что испытание устанавливается для проверки не только работника, но и его начальства. В общем случае — четверть года 3 месяца. Испытательный срок до шести месяцев может длиться для людей, занимающих такие должности, как: менеджер предприятия; руководители отдельных структурных подразделений, представительств, филиалов, дочерних предприятий; заместители руководителей.

В случае, если контракт заключается между субъектами трудовых отношений на период от двух месяцев до полугода, то срок испытания не может длиться дольше двух недель. В общий срок прохождения испытания не входят дни, когда испытуемый не выполнял своих прямых обязанностей по каким-либо причинам, в том числе период временной нетрудоспособности.

Понятно, что не все специалисты соответствуют тому квалификационному уровню, который требует работодатель. Именно для этого и был придуман испытательный срок. Он, в первую очередь, на руку руководящему аппарату, который принимает сотрудников на работу, так как по его окончанию можно будет судить, подходит человек на должность или следует подыскать другого претендента.

Обратим внимание на особую категорию населения — студентов. Выше уже упоминалось, что для несовершеннолетних людей испытательный срок не устанавливается. Если же на работу устраивается студент старших курсов, то есть, достигший совершеннолетнего возраста, по специальности, то в данном случае для работодателя нет никаких ограничений на установление испытательного срока для него.

Деятельность эта происходит как на региональном, так и на федеральном уровнях. Как и для обычных работников, для госслужащих также устанавливается испытательный период, по истечении которого высшее руководство примет решение, способен ли человек выполнять возложенные на него обязанности перед государством.

Однако федеральное законодательство, касающееся государственных служащих, устанавливает испытание сроком от трех месяцев до года.

Испытание не распространяется на: беременных женщин; граждан государства, которые в соответствии с заключенным контрактом получили дипломы специализированных высших учреждений и впервые заступают на службу; на госслужащих, которые временно замещают руководителей или их помощников советников на уровне государственной службы; госслужащих, которые в связи с реорганизацией или ликвидацией того или иного государственного органа переходят в другое подразделение и продолжают заниматься своими прямыми обязанностями.

Иногда происходят случаи, когда до окончания испытательного периода работник сам приходит к выводу, что его не устраивают занимаемая им должность, коллектив, рабочий график и принимает решение подать заявление об увольнении. За три дня до подачи заявления о досрочном прекращении трудовых отношений сотрудник обязан представить работодателю письменное уведомление об этом.

Только в таком случае причиной для увольнения послужит личное желание работника. Если же в трудовом договоре отдельным пунктом не прописаны основные условия о прохождении работника временного испытания, то считается, что он принят на постоянную основу без пробного периода. Таким образом, срочный трудовой договор никоим образом не может быть заключен в качестве временного испытания.

Если вас допустили к работе до того, как вы подписали трудовой контракт, то условия, на которых имеете право пройти трудовое испытание, должны быть оформлены отдельным соглашением, которое впоследствии войдет в основной договор. Наиболее полный список лиц, которые освобождаются от прохождения испытательного срока во время устройства на работу, содержится в ТК РФ.

Можно сделать вывод, что в этом списке не было упомянуто о лицах, которые трудятся по совместительству. То есть, закон не предусмотрел никаких запретов на установление испытательного периода для сотрудников, совмещающих несколько профессий.

Не стоит забывать, что при устройстве работника на работу по совместительству, испытательный срок для него не может быть больше трех месяцев, а для руководящих субъектов — не более полугода.

В данном случае возможно также досрочное прекращение испытательного срока с последующим увольнением работника, если он недоволен выбранной работой должностью либо работодатель имеет некоторые претензии к качеству выполняемой сотрудником работы.

Теперь, если начальство компании захочет расторгнуть с ним договор, то сделать это возможно только на общих основаниях. Если работодатель хочет расторгнуть договор с работником до окончания испытания, то он должен уведомить об этом последнего за три дня до официального завершения трудовых отношений расторжения контракта , не забыв об аргументированных доказательствах несоответствия работника профессиональным обязанностям.

Недовольный работник имеет полное право обратиться в суд для обжалования незаконного решения. Устанавливать его или нет, должны решать стороны, основываясь на актуальных обстоятельствах.

Нельзя назначить трудовое испытание женщине, которая одна воспитывает ребенка не достигшего ти летнего возраста , а также матери ребенка-инвалида. Беременным женщинам государство предоставляет определенные социальные гарантии.

Например, работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей независимо от того, когда он получил медицинские сведения о ее беременности. Даже если вас, находящуюся в интересном положении, начальник все-таки решил уволить в связи с тем, что вы якобы не соответствуете профессиональным обязанностям, то вы имеете полное право обратиться с иском в суд.

Будьте уверены, суд будет на вашей стороне, поэтому судебное разбирательство не затянется на длительный период времени. Помните, что установить испытательный срок при приеме на работу для беременной женщины не имеет права ни один работодатель на территории нашего государства.

Такие действия будут расценены как незаконные и нарушитель в лице руководителя или уполномоченного им сотрудника, подписавшего приказ об увольнении беременной сотрудницы или установивший для нее испытательный срок, понесет ответ перед законом.

Уволить специалиста в период прохождения им трудового испытания руководитель имеет право, например, за: несоответствие такового занимаемой должности; некачественное выполнение работы.

Заметим, что подобные заявления должны быть обоснованы и подкреплены реальными фактами. Последний нюанс также важен, потому что несоблюдение этих правил влечет за собой серьезные последствия для организаций и их представителей.

Если работодатель уволит подчиненного только за то, что тот ему не понравился, то такие действия признаются незаконными и легко оспариваются в суде. Законными доказательствами того, что сотрудник не прошел испытательный срок, могут быть: документы, подтверждающие факт привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности; докладные записки непосредственного начальника высшему руководству о том, что работник выполнял работу ненадлежащим образом; объяснительные записки от самого сотрудника, в которых указаны все ошибки, допущенные им во время выполнения своих профессиональных обязанностей; акты, которые были составлены по результатам служебных проверок работника.

Для работодателя очень важно, чтобы все нарушения со стороны работника были задокументированы. Только так он сможет в подходящий момент избавиться от ненужного или некомпетентного кадра. И по сей день существуют люди, которые весьма предвзято относятся к некоторым категориям.

Так и получается, что беременной женщине априори нельзя устанавливать испытаний, так как это запрещает закон, а происходит так, что беременным и вовсе показывают на двери.

Поэтому соискателям необходимо быть во всеоружии и знать все свои обязанности и права. По поводу увольнения в упрощенном режиме стоит отметить следующее: если вы устраиваетесь на работу, вам предлагают пройти испытательный срок и вы не попадаете в круг лиц, для которых он установлен, то соглашайтесь.

В этом есть своя определенная выгода. Например, если вы не довольны условиями работы или оплатой труда, то имеете полное право прекратить трудовой договор в кратчайшие сроки.

Для этого нужно за три дня до даты увольнения в письменном виде уведомить своего менеджера о принятом решении. Если бы вы трудились в организации на общих основаниях, то для расторжения договора понадобилось бы около двух недель.

Оплата испытательного срока Рассмотрим теперь вопрос оплаты труда сотрудника во время прохождения им испытательного срока. Обратите внимание на то, что так называемое испытание, в обязательном порядке входит в общий трудовой стаж.

Если по результатам собеседования сторонами принимается решение о совместном сотрудничестве, то субъекты трудовых отношений обязаны заключить договор, в котором обязательно указывается продолжительность испытательного срока. Также в контракте должны быть четко прописаны: условия прохождения работником испытания, его продолжительность, размер и форма оплаты труда.

Если предусмотрено, что после испытательного периода режим оплаты работы сотрудника изменится, то это условие должно быть внесено в трудовой договор. Помните, что если вы проходите испытание в какой-либо компании, то ваш труд должен быть оплачен независимо от того, останетесь ли вы и дальше работать в организации или расторгнете трудовой договор.

Весь период испытания полностью попадает под нормы трудового права РФ, поэтому если руководство отказывается оплатить ваш труд, то необходимо немедленно обратиться в суд.

Размер заработной платы во время испытания оговаривается сторонами. Руководитель может установить зарплату для испытуемого на уровне той, которую он выплачивает сотруднику на подобной должности, но на постоянной основе. Чтобы все было легально, руководителю организации необходимо опираться на штатное расписание для данной должности.

Стороны трудового договора могут расторгнуть контракт досрочно по различным причинам еще до окончания испытания. Для этого: Руководство должно издать приказ, в котором указываются причины окончания трудовых отношений.

Бухгалтерия на основании этого приказа обязана насчитать уволенному работнику заработную плату за отработанные дни. В случае, если эти условия не соблюдаются, то работнику рекомендуется обратиться с жалобой в профессиональный комитет, а затем в суд для решения данной проблемы.

Будьте уверены, что суд будет на стороне работника.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок трудовое право Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 15 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 15 правок. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. У этого термина существуют и другие значения, см.

Теги: Что делать если , Трудовое право , Россия Конец весны и лето не только сезон отпусков, но и возможность устроиться на работу. Эксперты кадровых агентств отмечают, что количество вакансий сейчас не сокращается, а даже растет в том числе благодаря предложениям сезонных подработок.

Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке Скачайте полезный документ Общие требования закона к испытанию при приеме на работу Испытание при приеме на работу устанавливают по соглашению сторон. При трудоустройстве сотрудника нужной квалификации с достаточным опытом его можно не устанавливать, но в этом случае процесс последующего увольнения, если специалист вам не подойдет, станет сложнее. При перемещении с должности на должность, расширении списка обязанностей вы не можете заставить сотрудника проходить испытание, поэтому заранее убедитесь, что вы сделали правильный выбор, повышая специалиста или увеличивая перечень его полномочий. Несмотря на явные преимущества проверки сотрудника для организации, испытания при приеме на работу неприменимы к отдельным категориям лиц.

Организация испытательного срока учителю при приеме на работу

Новеллы испытательного срока Хотя испытательный срок относится к дополнительным условиям трудового договора, исполнение этого условия существенно влияет на юридическую судьбу трудовых отношений. В условиях рыночной экономики каждый работодатель стремится обеспечить себя квалифицированными работниками. С этой целью работодатели при приеме на работу в большинстве случаев используют предоставленную им ТК РФ возможность устанавливать испытательный срок, в течение которого можно проверить способность работника выполнять порученную ему работу и его отношение к трудовым обязанностям. Условие об испытании при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, то есть оно может содержаться, а может и не содержаться в трудовом договоре, все равно трудовой договор будет считаться заключенным, тогда как отсутствие в договоре любого из обязательных условий, закрепленных в ст. Однако если дополнительное условие оговорено в трудовом договоре, оно становится для его сторон обязательным. Это правило распространяется и на условие об испытательном сроке. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия регулируются ст. В обе эти статьи Федеральным законом от 30 июня г. Например, ч.

Испытательный срок: проверяем работника на прочность

По сути, это одно и тоже, однако во избежание разногласий между работником и работодателем, в трудовом договоре должно быть указано именно установление испытания, а не испытательного срока. Некоторые работодатели уверены: испытательный срок - условие само собой разумеющееся. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо. Это не так! Если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу , нет пункта об испытательном сроке, назначить его постфактум уже нельзя.

К кому не применяется испытательный срок Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, максимальная продолжительность испытания и прочие нюансы Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу.

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. Так, согласно ст. При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он устанавливается по соглашению сторон.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу Новая редакция Ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок. И тут возникают вопросы, которые желательно сразу прояснить. Как долго можно законно держать работника на испытательном сроке, как правильно рассчитать продолжительность испытания, как уволить работника, если он не подошел? С чего начинается испытательный срок Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю.

Испытательный срок может устанавливаться в отношении

Испытательный срок - это период времени, в течение которого, согласно ч. В этом и заключается основной смысл освобождения осужденного от реального отбывания назначенного ему судом лишения свободы. Конкретизируя цель назначения испытательного срока, отметим, что, во-первых, в течение данного отрезка времени должно быть организовано проведение с осужденным воспитательной работы, а также самовоспитание, во-вторых, необходимо убедиться в правильности принятого судом решения о применении данной меры уголовно-правового характера и, в-третьих, должна реализоваться основная цель любого наказания - исправление осужденного1. Испытательный срок является неотъемлемой составной частью института условного осуждения. Частью, которая предусмотрена законом. И приговор об условном осуждении без указания испытательного срока нельзя считать законным[] [].

Хотя испытательный срок относится к дополнительным условиям порученную ему работу и его отношение к трудовым обязанностям. . им может устанавливаться срок испытания продолжительностью от 3 до 6 месяцев.

Как говорится, все работники равны перед законом, но есть и исключения. Так, в отношении испытательного срока руководителей есть ряд оговорок. Далее — о них на заметку всем начальникам. Плюсы и минусы Трудовой кодекс РФ четко регламентирует отношения работодателя и сотрудника, который пришел устраиваться в организацию. В том числе, прописана и такая вещь, как испытательный период.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников. Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Обновление: 27 ноября г. Испытательный срок При трудоустройстве работника на новую работу ни работодатель, ни сам работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными. Работника может не устроить новая работа, да и для работодателя работник может оказаться неподходящим.

Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу.

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу? Испытательный срок на работе Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Возникают ситуации, когда руководитель предлагает сотруднику трудоустройство в штат еще до завершения испытательного срока. Прежде всего, эта ситуация повышает авторитет новичка в рабочем коллективе. Удастся и показать кандидату, что он отлично справляется со своими обязанностями. Такое поощрение обеспечит положительный эффект в дальнейшей работе специалиста и благоприятно скажется на общей лояльности сотрудников. По Трудовому кодексу устанавливаются определенные сроки испытания ст.

Если испытание прошло успешно, что является подтверждением пригодности работника? Испытательный срок ограничен определенным периодом времени. Работнику должны быть четко разъяснены условия успешного прохождения испытания лучше под роспись.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Бастовать нужно было хотя бы за то, что после оплаты штрафа 8500 на то же лицо составляли постановление по 485 статье ТК(300 таможенных платежей)