+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как идет оплата по приказу в сменный график

Пользуясь представившейся возможностью, выражаем Вам глубокое уважение и желаем успехов в осуществлении профессиональной деятельности. В соответствии с действующим законодательством в Центральном депозитарии устанавливается пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В связи с тем, что режим производственной деятельности Центрального депозитария для некоторых видов деятельностипревышает допустимую продолжительность ежедневной работы, Центральный депозитарий применил суммированный учет рабочего времени при режиме сменной работы по графику сменности для отдельных категорий работников. Просим дать разъяснения по оплате труда работников работающих по графику сменности, а именно по следующим вопросам: Производится ли оплата: за работу в ночное время в повышенном размере, если смена выпадает на ночное время?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: как установить скользящий график работы

Сверхурочная работа, согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности. Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы.

Если количество часов, отработанное по графику, соответствует индивидуальной норме рабочего времени сотрудника, то работа по графику не приводит к появлению сверхурочных часов. Таким образом, определить, какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода.

Следовательно, в рассматриваемом случае рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу и выплатить ее работнику работодатель может только по окончании календарного года см. Необходимо обратить внимание, что при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.

Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются ст. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для такой категории работников не является сверхурочной работой. Для работников же с суммированным учетом рабочего времени согласно ч.

Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Поэтому работа в праздничные дни при суммированном учете включается в месячную норму рабочего времени, если она запланирована графиком. Прямо об этом сказано в п. Указанное Разъяснение в силу ч. А вот работа в праздник за пределами графика — это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в выходной день также производиться не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за месяц и за учетный период.

Получается , что при привлечении работника с суммированным учетом рабочего времени к работе в его выходной день или праздничный день, который для работника по графику работы не был рабочим, одновременно возникают основания для оплаты работы в этот день и по ст.

Однако как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от Этим решением признан не противоречащим трудовому законодательству п. Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст.

Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется.

В январе г. Оклад сотрудника составляет 17 руб. Месячная норма в соответствии с производственным календарем составляет 22 рабочих дня, или часов. Если работа в выходной была произведена в пределах месячной нормы, труд работника должен быть оплачен исходя из одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада: - за работу в выходной: ,73 руб.

Если работа в выходной была произведена за пределами месячной нормы, труд работника должен быть оплачен исходя из двойной дневной или часовой ставки сверх оклада: - за работу в выходной: ,46 руб.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нередко возникают вопросы о порядке предоставления дополнительного дня отдыха в тех случаях, когда сотрудник отработал в выходной не целый день, а лишь несколько часов.

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

Эта же позиция подтверждена Письмами Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г. N Кроме того, отдельного внимания заслуживают вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, направляемых в командировки. Бывает, что дни отъезда в командировку или возвращения из нее, а также дни нахождения в пути приходятся на выходные или праздники.

Находясь в командировке, работник может выполнять служебное поручение в выходной или праздничный день. N , оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть по правилам, о которых мы говорили выше.

Следовательно, в повышенном размере должны оплачиваться день отъезда в командировку, день возвращения из нее, день выполнения служебного поручения, если они приходятся на выходной для данного работника день или на праздничный нерабочий день.

Немало споров возникает при оплате труда в выходные и праздничные дни сотрудников со сменным режимом работы. Остановимся на этом вопросе подробнее. За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника, работа которого носит сменный характер например, сторожа , в качестве рабочего дня, заработная плата выплачивается в одинарном размере.

То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Сменный график работы

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ.

Сверхурочная работа, согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности.

Непрерывное производство Не секрет, что предпраздничный день при сменном графике работы уменьшается на один час. Это правило распространяется на предприятия всех форм собственности и направлений деятельности ст. Правовое регулирование Порядок уменьшения рабочего дня в связи с нерабочим праздничным днем регулируется Трудовым кодексом РФ. Из положений статьи 95 ТК РФ, регулирующей данные правоотношения работника и работодателя следует, что: Сокращению предпраздничного времени посвящена ст. Подробнее о том, как отдыхают россияне в году, см.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Сутки через трое. Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе.

Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Ситуация: как оплачивать работу сотрудника в праздник выходной , если на праздничный выходной день приходится только часть его рабочего времени.

Добрый вечер! Возможность применения сменного режима работы напрямую предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Статья ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см.

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Сменный график работы: предпраздничный день

Тогда третья смена заканчивается в субботу в утра. Или же начало третьей смены приходится на воскресенье на , тогда рабочая неделя закончится в пятницу в И в первом, и во втором случае — работа в выходной день. Производство останавливается на выходные. Можем ли работу в три смены начинать в воскресенье в и заканчивать в пятницу в , или только с понедельника с по субботу ? Сменный режим работы — это режим, при котором работники чередуются в сменах равномерно с периодичностью, предусмотренной соответствующими графиками. Режим работы в соответствии с требованиями ст. Кроме того, в коллективном договоре на период введения сменного графика работы необходимо предусмотреть введение суммированного учета рабочего времени.

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы.

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество Христово. Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе года Постановлением Правительства РФ от

Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)

Эти величины считаются отдельно и складываются. Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь с Пилькин И. Ему установлена оплата труда по часам.

Бесплатные юридические консультации

График сменности и приказ его утверждения Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Когда применяется сменный график работы Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

Справка Оплата работы в праздничные дни — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

При этом в зависимости от того, какая ставка — часовая или дневная — используется как база для соответствующих расчетов, увеличение должно быть произведено относительно действующей базовой величины; в случае, если для сотрудника установлен фиксированный размер месячного оклада, причитающийся ему размер выплат определяется в зависимости от того, укладывается ли отработанное в праздник время в месячную норму выработки или нет. При этом расчеты производятся на основании часовой или дневной ставки, определяемой как размер базового оклада, поделенного на нормативное количество часов или дней работы в данном месяце. За полный отработанный день оплата осуществляется на основании дневной ставки, за неполный — часовой. Если норма рабочего времени была превышена, то за такую работу сверх оклада ему должно быть начислено и выплачено не менее двух установленных для него ставок за период работы в праздник. Обратите внимание!

Оплата труда при сменном графике работы Волкова М. Дата размещения статьи: В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    Так ты мусор. Твоя цель запугать =))))