+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить перевод на должность генерального директора

Последующий порядок действий Ситуация, когда действующего сотрудника компании необходимо перевести на должность генерального директора может возникнуть в любой организации. Например, финансового директора решено повысить до генерального. Законодательство напрямую не запрещает оформлять подобный перевод. Однако, при этом может возникать масса вопросов. Кто подписывает изменение к трудовому договору нового гендиректора? Кто подписывает приказ о переводе на должность гендиректора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление от директора на перевод на другую должность

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого? Вопрос Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора?

Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Ответ Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора.

В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.

Обоснование Согласно ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ форма N Т Между тем, учитывая, что директор является не только работником организации, но и единоличным исполнительным органом, то для определения вопроса о документальном оформлении процедуры перевода данного лица на другую должность, следует руководствоваться, в том числе, специальными нормами ТК РФ и Федерального закона от Так, согласно пп.

Соответственно, право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписание дополнительного соглашения об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора — лицу, наделенному соответствующими полномочиями.

Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором генеральным директором.

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом общего собрания решением единственного учредителя , после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе форма N Т Указанные документы подписывает от имени Общества новый руководитель Общества на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий предыдущего руководителя, его переводе и назначении нового генерального директора.

Кроме того, обращаем внимание, что от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора, направленные учредителю общества за один месяц до предполагаемой даты прекращения полномочий статья ТК РФ.

Дополнительно хотелось бы отметить, что поскольку конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника ст.

Вопрос о прекращении трудового договора с генеральным директором как с работником организации его переводе относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества либо совета директоров наблюдательного совета. Данное право прямо предусмотрено п. Прекратив полномочия генерального директора, общее собрание участников вправе избрать нового генерального директора.

Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. При этом новый руководитель может принять на работу бывшего руководителя на другую должность в любой день со дня назначения.

Из изложенного следует, что в трудовом законодательстве не запрещен перевод генерального директора на другую должность, соответственно, при изменении его трудовой функции можно придерживаться любого из двух вышеописанных способов перевод либо увольнение-прием.

На вопрос отвечала:.

Перевод генерального директора на другую должность

Один из них является генеральным директором. Следует ли заключать с ним трудовой договор? Ответ: Да, следует. Если по поводу необходимости заключения трудового договора с генеральным директором — руководителем компании можно подискутировать.

Назначение на должность директора Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек. Данную должность может получить человек, который: оформляется на работу, В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста: происходит собрание акционеров, идет голосование за выдвинутые кандидатуры, составляется протокол заседания.

Перевод работника регулируется статьей Он может быть, как временным, так и постоянным. Любой перевод должен быть оформлен надлежащим образом. Что такое перевод на другую должность Под переводом на другую должность подразумевается: изменение трудовых условий, указанных в договоре сотрудника; перевод в другое подразделение, при условии, что в организации предусмотрено такое деление; переезд вместе с работодателем в другую местность.

Гендиректор может быть оформлен совместителем при соблюдении определенных условий

Разделение на типы и виды переводов является в какой-то мере условным, так как при каждой смене должности имеется более одного обстоятельства. Но необходимо уметь различать особенности отдельно взятого конкретного перемещения, так как от этого зависит сама процедура. Каждый вид перевода сотрудника на другую должность имеет свою специфику, которую необходимо учитывать, оформляя документы. Перевод с согласия работника и без него. Как было отмечено выше, согласие на перевод должно быть получено от сотрудника и закреплено в письменном виде. Это очень строгое правило, и даже в случае, когда специалист и работодатель обо всем договорились, отсутствие данного документа может вызвать вопросы у проверяющих органов. Между тем ст.

Перевод с должности директора

Соотношение неустойки и ст. После увольнения директора на данную вакансию планируется: вопрос: перевод или назначение работающего сотрудника заместителя директора? Ситуация 1: заместитель директора переводится на должность директора. Соответственно, оформляется приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору.

В этом случае также оформляют протокол и приказ о вступлении в должность. В обязательном порядке заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают кадровый приказ о переводе работника на другую работу согласно унифицированной форме N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от

Назначение на должность директора Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек. Данную должность может получить человек, который: оформляется на работу, В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста: происходит собрание акционеров, идет ание за выдвинутые кандидатуры, составляется протокол заседания. Еще до собрания все его участники должны быть предупреждены об этом.

Перевод работника на другую должность

Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского. При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО. А именно: 1.

Темы: Перевод сотрудника Трудовые споры Какие документы нужно оформить при смене генерального директора? Как правильно перевести одного действующего директора в заместители, а на его место назначить нового? Вопрос: В ООО 4 участника. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке? Затем назначают нового генерального директора. При этом оформляют следующие документы.

Перевод работника на другую должность

В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Данная позиция очень спорна. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий. Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно переход работника с работы по совместительству на основное место работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформили ген. директора переводом через приказ о переводе и доп. сотрудника на должность генерального директора необходимо .. Как правильно оформить: уволить директора и назначить нового?.

Онлайн журнал для бухгалтера Директор по совместительству: основные нюансы оформления и ответственности Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Вы узнаете: Может ли директор работать по совместительству. Какие ограничения работы директором по совместительству существуют. Могут ли фирмы сами запрещать директорам быть совместителями.

Перевод на другую должность: основания и оформление

И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод? По поводу перевода руководителей организации Ситуация 1. Руководителя организации Генерального директора необходимо перевести на другую должность в организации.

Перевод на должность генерального директора

Как осуществить перевод ген. Отвечает Селянина Е. Законодательно вопрос до конца не проработан. Существует два подхода.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Митрофанова дала такой ответ на Ваш вопрос: ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе например, в должности заместителя директора назначают на должность директора исполнительный орган , а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором ОТВЕТ: Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя. Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор — это вид договора, который нельзя изменять. Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена часть четвертая и часть пятая ст. Но обратной процедуры нет. Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, то есть вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору.

Это может произойти, например, если прежний генеральный директор подал заявление об увольнении по собственному желанию или учредители решили заменить его более эффективным управленцем. При оформлении документов в связи со сменой единоличного исполнительного органа общества у кадровиков возникает немало вопросов. Как оформить смену генерального директора? Каков порядок досрочного прекращения его полномочий? Можно ли уволить генерального директора переводом на постоянную работу в другую организацию? Кто принимает решение о смене генерального директора Генеральный директор одновременно является и органом управления организации, и его работником ст. Он действует от имени организации без доверенности, представляя ее интересы, совершая сделки и осуществляя другие полномочия, выступает как единоличный исполнительный орган юридического лица п.

Однако существуют нюансы, с которыми сопряжен перевод генерального директора на другую должность. Разработано два способа перемещения руководителя: посредством увольнения и приема на другую позицию по новому договору или оформления допсоглашения к действующему контракту. Как осуществить перевод через прекращение действующего контракта?

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hoscedazu

    Вот такие видосы и нужны! А не всякая там мура, которую как лапшу на уши сопливым лирикам вешают. Нам нужны практические соответствующие вызовам сегодняшнего времени видео-ролики. Как себя вести с властью, ментами и т.п. актуально и нужно!