+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прекращение временного перевода в связи с выходом основного работника

В текущем номере остановимся на последствиях истечения его срока. Итак, срок временного перевода по соглашению сторон окончился наступлением календарной даты, определенной при осуществлении перевода, или событием — выходом на работу отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранялось место работы, если перевод осуществлялся для замещения этого работника. Работодатель по окончании срока перевода должен предоставить работнику прежнюю работу. Возможна ситуация, когда работодатель желает, чтобы работник продолжал работать на должности, на которую был осуществлен перевод, но работника по каким-либо причинам это не устраивает. В этом случае он имеет право потребовать предоставления прежней работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

Псков В составе: Судей: Рубанова Р. Выслушав доклад судьи Анашкиной М. В обоснование иска указала, что с 01 ноября года она работала специалистом в отделе бухгалтерского учета и отчетности Великолукского РНУ ООО "Транснефть Финанс" филиал в г.

Санкт-Петербург по срочному трудовому договору на период временного перевода Травкиной И. С 10 декабря года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 ноября года она исполняла обязанности по должности специалиста временно отсутствующей ФИО5 14 сентября года она уволена по п.

Истица полагает, что оснований для заключения с ней срочного трудового договора не имелось, поскольку ФИО4 и ФИО5 не отсутствовали, а продолжали работать в данной организации, при этом временно были переведены на должности других сотрудников.

Кроме того, увольнение произведено во время нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако, по ее мнению, в силу ст. В судебном заседании Боруздова Е. Пояснил, что порядок заключения срочного трудового договора и его расторжения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, работодателем соблюдены; истица исполняла обязанности временно в период временного отсутствия работников по своему основному месту работы; уволена в связи с возвращением работников на свои должности; работодатель письменно за 3 дня предупредил истицу о предстоящем увольнении; доводы об исполнении ею обязанностей делопроизводителя необоснованны.

Участвующий в деле прокурор Цветков В. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Боруздова Е. Кассатор указывает, что срочный трудовой договор был заключен с нею при отсутствии к тому достаточных оснований, в связи с этим он считается заключенным на неопределенный срок.

Она не замещала временно переведенную на другую работу ФИО4, а исполняла работу делопроизводителя, то есть принята на другую должность.

Представленные ответчиком выписки из книги проводок по счетам бухгалтерского учета, из которых видно, что она осуществляла обязанности ФИО4, являются, по мнению кассатора, недопустимым доказательством. В связи с этим, на основании ст. Суд, как указывает кассатор, необоснованно отождествил два таких понятия как отсутствие работника на рабочем месте и временный перевод его на другую должность, тем самым расширил возможность заключить срочный трудовой договор.

Кроме того, кассатор полагает, что в силу ч. Проверив материалы дела с учетом доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в постановленное решение.

В соответствии со ст. Согласно ст. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника. Статья Исходя из анализа данных норм, следует, что работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в том числе временно переведенного на другую работу, при этом за отсутствующим работником сохраняется его место работы.

Согласно п. Специалист 6 разряда названного отдела ФИО4 приказом от 23 октября года N N временно переведена на должность специалиста "данные изъяты" на период нахождения ФИО6 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а затем приказом от 11 июня года на должность специалиста "данные изъяты" в отдел бухгалтерского учета и отчетности БПТО и КО на период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком.

Приказом от 10 декабря года N ФИО4 переведена на свое постоянное место работы - на должность специалиста "данные изъяты" категории на основании личного заявления.

Из материалов дела видно, что специалист "данные изъяты" разряда ФИО5 приказом от 23 ноября года N временно переведена на должность специалиста "данные изъяты" разряда отдела бухгалтерского учета и отчетности Великолукского РНУ на период временного отсутствия основного работника ФИО2,, а затем приказом от 21 января года N на должность специалиста "данные изъяты" разряда этого же отдела ФИО3 В период с 15 февраля года по 20 июля года истица находилась в отпуске по беременности и родам, с 21 июля года - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приказом от 14 сентября года N временный перевод ФИО5 прекращен в связи с выходом на работу ФИО3 и ей представлена прежняя работа. Приказом от 13 сентября года Боруздова Е. О предстоящем истечении срока трудового договора и выходом на свое основное место работы ФИО5 истица уведомлена в письменном виде 07 сентября года.

При наличии таких обстоятельств судебная коллегия полагает, что у работодателя имелись основания для заключения с истицей срочного трудового договора, правила его заключения, а также увольнения истицы работодателем соблюдены.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, который, исследовав представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о несостоятельности доводов истицы. В кассационной жалобе кассатор ссылается на необоснованность заключения с нею срочного трудового договора, полагает, что он носит бессрочный характер и заключен по должности делопроизводителя.

Данный довод противоречит материалам дела, а именно: заявлению истицы о приеме ее на работу на должность специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Великолукского РНУ на период временного перевода ФИО4 л. Исходя из указанных материалов дела, истица была принята на работу по срочному трудовому договору на должность специалиста.

Учитывая, что доказательств исполнения истицей обязанностей по должности делопроизводителя не представлено, должность делопроизводителя в штатном расписании отдела отсутствует, доводы истицы о выполнении ею обязанностей по должности делопроизводителя нельзя признать обоснованными.

Более того, судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что выполнение истицей отдельных функций, связанных с делопроизводством, предусмотрено должностной инструкцией специалиста, с которой истица ознакомлена при приеме на работу. Кассатор, ссылаясь на недопустимость доказательства - выписки из книги проводок по счетам бухгалтерского учета, указывает, что в программе ПК "данные изъяты" она не работала, поэтому ее данные, указанные в книге проводок как пользователя программы, недостоверны.

Судебная коллегия находит данный довод несостоятельным, поскольку доказательств в подтверждение этих обстоятельств не представлено, оснований полагать, что выписка из книги проводок получена с нарушением закона, у судебной коллегии не имеется.

В суде первой инстанции истица не возражала относительно приобщения к материалам дела выписки из книги проводок, о недопустимости данного доказательства не заявляла. Довод кассатора в части того, что судом необоснованно отождествлены два таких понятия, как: отсутствие работника на рабочем месте и временный перевод его на другую должность, судебная коллегия оставляет без внимания, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.

Статья Трудового кодекса РФ, которая, по мнению кассатора, не допускает расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, к настоящему спору не применима, поскольку она распространяется на случаи расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Расторжение срочного трудового договора не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Таким образом, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение.

Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Доводов, которые могли бы повлечь отмену или изменение решения суда, кассационная жалоба не содержит. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. На основании изложенного, руководствуясь ст.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Как оформить временный перевод на другую работу, сколько он может длиться и когда работник не имеет права от него отказаться? Как происходит временный перевод на другую работу Итак, начальство приняло решение заменить отсутствующего сотрудника человеком из своих рядов. Кандидатура выбрана, что делать дальше? Нужно освежить в памяти часть 1 статьи Но если вы переводите сотрудника на место декретницы или надолго заболевшего человека, то время замены можно продлить и больше.

Псков В составе: Судей: Рубанова Р. Выслушав доклад судьи Анашкиной М.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Добрый день. Прошу предоставить консультацию вот по какому вопросу: сотрудник А временно переведен на другую работу в другое структурное подразделение, с другим функционалом, с личного согласия работника. Условие перевода - временный перевод основного работника В срок перевода основного работника В еще не окончен.

Временный перевод на другую работу

Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да. Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: вы приняли ее не вместо а плюсом, по срочному договору. Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана. Она дополнительный работник. Тогда допсоглашение и хоть куда. Для этого в штатное расписание вводится еще единица. Вот на нее вы и берете по срочному или не срочному договору. Его изначально приняли временно.

Перевод во время больничного: особенности оформления

Как оформить совместительство инвалида? Вопрос Зравствуйте разъясните пожалуйста. Работница бухгалтерии ушла в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли на ее место перевести другого бухгалтера.

Согласно ч. Для оформления временного перевода работнику и работодателю согласно ст.

Трудовое законодательство определяет временный перевод как изменение у сотрудника на определенный срок трудовой функции или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией. А под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Между тем сотрудника можно перевести в другое структурное подразделение, только если оно указано в трудовом договоре. Такой перевод является действенным способом замещения вакантной должности или временно отсутствующего сотрудника.

Как перевести временного работника на другую временную должность?

Версия 3. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Но отсутствие такого локального документа не будет препятствовать работнику вернуться на прежнюю должность. Дело в том, что приказ директора, согласно которому работник был переведён, к этому моменту уже утратил силу.

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия.

Временный перевод на другую работу

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях: 1 простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ; 2 необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; 3 замещение временно отсутствующего работника. В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку не вносятся. Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться не давать согласия от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ работника от выполнения вновь поручаемой работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях п. В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным.

О прекращении трудовых отношений в связи с истечением . временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника.

Кадровые вопросы Иногда наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник отсутствует, а его работа при этом должна выполняться. В данном случае для нанимателя есть выход — временно перевести на эту должность другого работника. Нюансы оформления такого перевода рассмотрим в материале. Что надо учесть при временном переводе Статья 33 ТК регламентирует временный перевод в случае производственной необходимости.

Временный перевод на другую должность. Будет ли сохранено предыдущее место?

Самые распространенные вопросы Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места. На время отсутствия работника по болезни его обязанности могут быть переданы другому сотруднику, назначенному путем перевода. Перевод во время больничного, его порядок и особенности регламентированы в ст. Перевод во время больничного: условия осуществления перевода работника В основе временного перевода лежит производственная необходимость.

Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника

Перевод работника на другую должность Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ. Временный перевод на вакантную должность Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей

Если установить место работы конкретный объект, то работодатель обязательно столкнется с проблемами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: — временный перевод на другую работу; — перемещение; — совмещение профессий должностей ; — заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника. Разные виды замещения временно отсутствующего работника имеют много общего, что является своего рода предпосылкой для юридических ошибок, допускаемых сторонами трудового договора на практике. Вместе с тем перечисленные выше виды замещения временно отсутствующего работника существенно различаются между собой как по форме, так и по содержанию. Кроме того, Федеральный закон от Для того чтобы определить, какую из существующих форм выбрать с учетом конкретных обстоятельств, необходимо выявить особенности каждой из них, что позволит найти оптимальный, а в некоторых случаях и единственно приемлемый путь.

Временный перевод работника на другую должность

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп. Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы.

Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья. ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место: временный перевод на его место другого сотрудника; трудоустройство человека со стороны внешнее совместительство ; совмещение профессий должностей ; внутреннее совместительство. Все перечисленные варианты имеют свои юридические нюансы и к тому же отличаются друг от друга порядком оформления.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. becanmie84

    Музыка это психологический момент для восприятия материала