+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закончился срок полномочий председателя профкома по какой статье можно уволить

Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы. Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной городской, районной организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация школы создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями. Первичная профсоюзная организация школы действует на основании Устава Профсоюза, Положения устава соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации далее - законодательство РФ , субъектов Российской Федерации далее - субъект РФ , нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто ведет трудовую книжку освобожденному председателю профсоюзного комитета?

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров.

Статья 2. Статья 3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормы международного права Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Кыргызской Республики, постановлениями Правительства Кыргызской Республики, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Межгосударственные договоры и иные нормы международного права, ратифицированные Кыргызской Республикой, являются составной и непосредственно действующей частью законодательства Кыргызской Республики.

Если международными договорами, ратифицированными Кыргызской Республикой, установлены более благоприятные для работника правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международных договоров.

В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами, содержащими нормы, ухудшающие положение работников, применяются нормы настоящего Кодекса. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции по согласованию с представительными органами работников.

Статья 5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проводит согласование с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка согласования с представительным органом работников, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Статья 6. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Кыргызской Республики для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Особенности применения настоящего Кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются статьей 7 настоящего Кодекса и иными законами, содержащими нормы трудового права. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; лиц из числа рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и других правоохранительных органов, за исключением лиц, указанных в статье настоящего Кодекса; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера подряда, поручения и других ; других лиц в установленных законом случаях если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

Под правоохранительными органами понимаются - органы внутренних дел, национальной безопасности, по борьбе с экономическими преступлениями, уголовно-исполнительной системы, прокуратуры, таможенной службы,.

Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим в организациях, принадлежащих иностранным юридическим лицам Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором.

На работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками полностью или частично которых являются иностранные юридические или физические лица в том числе дочерние организации транснациональных корпораций , распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики.

Граждане Кыргызской Республики, являющиеся работниками организаций, указанных в части второй настоящей статьи, при равном труде имеют право на равную оплату наряду с иностранными работниками таких организаций. Статья 8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные: - с профессиональной подготовкой работников и повышением квалификации; - с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов по защите прав работников; - с деятельностью объединений работодателей по регулированию социально-трудовых отношений; - с ведением коллективных переговоров, с заключением коллективных договоров и соглашений; - с взаимоотношениями между работниками их представителями и работодателями на уровне организаций; - с обеспечением занятости; - с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, об охране труда; - с рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах, регулируются настоящим Кодексом с особенностями, указанными в их уставах, но не противоречащими законодательству о труде.

Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Не допускается неравная оплата за равный труд. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений и ограничений, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Статья Запрещение принудительного труда Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, запрещается, кроме случаев: - выполнения работы, которая обусловлена законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной службе; - выполнения работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии , а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; - выполнения работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Использование детского труда в наихудших формах запрещается. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу с момента, указанного в нем или в ином акте, определяющем порядок введения в действие данного акта.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи: - с истечением срока его действия; - с вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы по тому же вопросу; - с отменой признанием утратившим силу данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Срок возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало или прекращение трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Глава 2 Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Субъекты трудовых и иных отношений Статья Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора: - избрания выборов на должность; - избрания по конкурсу на замещение вакантной должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; - судебного решения о заключении трудового договора; - фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания выборов на должность и трудового договора Трудовые отношения возникают на основании акта об избрании выборов на должность и трудового договора, если из акта избрания выборов вытекает обязанность выполнения работником определенной трудовой функции.

Трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора Трудовые отношения, возникают на основании акта избрания по конкурсу и трудового договора, если законом, иным нормативным правовым актом, уставом положением организации или иным локальным нормативным актом работодателя определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения, возникающие на основании акта о назначении на должность или об утверждении в должности и трудового договора Трудовые отношения возникают на основании акта о назначении на должность или об утверждении в должности и трудового договора в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации.

Стороны трудового отношения Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работником может быть лицо, достигшее 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с представительным органом работников организации либо уполномоченным государственным органом в сфере труда, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Учащиеся, достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей опекуна, попечителя или органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласие родителей опекуна, попечителя дается в письменной форме заявление , при этом родители опекун, попечитель наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , вытекающим из трудовых отношений, субсидиарную ответственность несет собственник учредитель в установленном законом порядке.

Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства; - бережно относиться к имуществу работодателя и работников; - не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну; - сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

Основные права и обязанности работодателя Право собственности работодателя, а также свободная хозяйственная деятельность гарантированы статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами; - принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов; - поощрять работников; - требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами; - обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Виды субъектов трудовых отношений Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются: - работник; Субъектами коллективных трудовых отношений являются: - представительный орган работников профессиональный союз, объединенный представительный орган, совет работников и другие ; - объединение работодателей; - иные субъекты в случаях, предусмотренных законами.

Социальное партнерство Социальное партнерство - взаимодействие органов государственной власти, объединений работодателей и профсоюзов в определении и проведении в жизнь согласованной социально-экономической политики, политики в области трудовых отношений, а также двухсторонние отношения между работодателями и профсоюзами, при которых государство определяет параметры взаимодействия сторон.

Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей в соответствии с законодательством или полномочием работодателей.

Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия на себя сторонами обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства Система социального партнерства включает следующие уровни: республиканский уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Кыргызской Республике; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли отраслях ; территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Особенности применения норм настоящего раздела Особенности применения норм настоящего раздела к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, правоохранительных органов и дипломатических представительств Кыргызской Республики устанавливаются законодательными актами.

Представители работодателей Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные работодателем лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, иными представительными органами работников, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются законом. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Не допускается представительство интересов работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями. Профсоюзы вправе представлять интересы работников через органы управления организации правление, совет директоров, наблюдательный совет.

Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе на договорных условиях уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Иные представители работников При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании конференции работники вправе на договорных условиях поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иных представительных органов работников не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. Полномочия профсоюзов не могут подменяться или дублироваться другими представительными органами работников. Представители работников обладают иными правами в соответствии с законами, уставами и положениями об этих органах.

Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями в реализации предоставленных им прав: - до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с представителями работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями; - своевременно рассматривать предложения представителей работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях; - предоставлять представителям работников необходимую информацию по вопросам труда, другим социально-экономическим вопросам; - выполнять иные обязанности по отношению к представителям работников, предусмотренные настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями.

Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников Представителям работников, не освобожденным от производственной работы, для выполнения общественных обязанностей предоставляется свободное от работы время на условиях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором.

Работникам, освобожденным от производственной работы, вследствие избрания на выборные должности в представительные органы работников, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа должность , а при ее отсутствии - другая равноценная работа должность в той же организации.

Увольнение по инициативе работодателя членов представительных органов работников, кроме случаев ликвидации организации пункт 1 статьи 83 настоящего Кодекса допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с согласия соответствующего вышестоящего представительного органа работников.

Оформляем правильно трудовую книжку

Увольняют по инвалидности Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии. Что нам делать? Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него а не у работодателя есть такое волеизъявление.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Кроме того, профсоюзы работников могут обладать ценными бумагами, имеют право создавать денежные фонды и распоряжаться ими. При возникновении на производстве опасной ситуации, угрожающей здоровью или жизни трудящихся, председатель профсоюзной организации требует у работодателя в кратчайшие сроки устранить неполадки, создавшие подобную угрозу. В случае невозможности оперативной ликвидации нарушений работа трудящихся прекращается до момента устранения опасной ситуации и возобновления нормальной деятельности. При реорганизации или ликвидации предприятия, в результате которых сокращается штат сотрудников или ухудшаются условия труда, руководство обязуется сообщить о предстоящих переменах в профсоюз не позднее, чем за три месяца до наступления данного события. Предоставление фондом страхования профсоюза социальной защиты работников позволяет организовывать оздоровительные мероприятия для его членов, отправлять их в санатории и пансионаты.

Постановления Центрального совета Профсоюза работников РАН от 24 -26 апреля 2018 г.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения "Кадровик. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения. Теория вопроса Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профком в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст.

Юридический отдел

Выборным контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является ревизионная комиссия ревизор. Статья Общее собрание конференция Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание членов профсоюза. В первичных профсоюзных организациях с числом членов профсоюза более ста высшим руководящим органом может являться конференция делегатов от структурных подразделений первичной профсоюзной организации. Общее собрание конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник?

Каков статус печати ПФР о назначении пенсии? Вопрос Кто ведет трудовую книжку освобожденному председателю профсоюзного комитете. Ответ Ответ на вопрос: Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Бочарова представила журнал г. Калинушкина, В. На настоящий момент нет информации о массовых увольнениях сотрудников. Перевод на неполный рабочий день также пока не носит общего характера число ставок ученых уменьшилось с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оспорить увольнение с работы. Слово юристу. Выпуск 7

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами. На уровне предприятия - это профсоюзный комитет или иной орган, предусмотренный уставом. Своим решением он определяет представителей для ведения коллективных переговоров и наделяет их соответствующими полномочиями. Профком вправе вынести этот вопрос на решение профсоюзного собрания. В любом случае, определение состава участников переговоров со стороны профсоюза - внутреннее дело профсоюза Имеет ли право администрация как-то влиять на подбор участников переговоров со стороны профсоюза?

Профсоюз не раскрывает своих представителей. Как не обжечься при увольнении

И именно вопрос принятия Трудового кодекса Украины стал предметом борьбы между властью и ее оппонентами. Но, несмотря на общественную значимость документа, он так и не стал предметом парламентских слушаний. К слову, помимо негативных оценок со стороны работников в лице профсоюзов, недовольство высказывали и работодатели. Вдобавок к этому у профсоюзов возник еще один повод для критики. Из обязанностей работодателя убрано декларативное положение, которое все же существует в законодательствах многих европейских государств. Срочное дело Изменилось регулирование срочных трудовых договоров. В предыдущей редакции заключение срочных договоров допускалось с творческими и научно-педагогическими кадрами, а также с руководителями юридического лица.

С этой целью были внесены изменения в отдельные статьи НКРФ. которые наделены полномочиями по начислению выплат и иных вознаграждений в . По спорам об увольнении срок иной: подать иск в суд можно в течение одного .. Однако уволить работника работодатель уже не сможет, даже если.

Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Вопрос от Я работник АО "Самотлорнефтегаза", хотел спросить могу ли я получить беспроцентный займ на погашение кредитов банков, если это возможно и на какой срок!

Российский профсоюз работников промышленности

Страховая пенсия Страховая пенсия может назначаться ст. Страховая пенсия по старости Такая пенсия в г. Для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы, в г.

Полномочия и сроки

Что именно обязан сделать работодатель при увольнении работников, если в организации действует профсоюз? Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении работников в т. Эта обязанность работодателя закреплена в ч. При этом представляется, что работодатель должен уведомлять первичную профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работников организации по сокращению, даже если они не являются членами этой профсоюзной организации.

В Саянский городской суд Иркутской области обратились помощники воспитателя О. Интересы работников-членов профсоюза представляла Ольга Ливанова — председатель профсоюзной организации работников народного образования и науки города Саянска.

Увольнение с работы ч. Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы. Основание — п. Заметьте: здесь речь идет именно о выявленном несоответствии работника. Это могут быть, например, некачественное выполнение работы или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причинам недостаточной квалификации.

Юридический отдел

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Сокращение численности и сокращение штата работников организации являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя и предусмотрены п.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

Согласно уставу профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения срочный трудовой договор от имени первичной профсоюзной организации подписывает уполномоченный конференцией либо профкомом член профсоюза. Может ли с председателем профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, с согласия председателя заключить трудовой договор председатель обкома, а затем информировать профком о принятом решении так как на первом заседании профкома или на конференции при выборах председателя этот вопрос не рассматривался и решение не было принято? Нужно ли решение профкома о предоставлении полномочий председателю обкома мне кажется, это не совсем этично?

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bamlarscanja

    Тарас, добрый день! Есть ли у Вас видео о том, как продать квартиру на территории ДНР/ЛНР? Если по факту, то ситуация такая: еще за два года до войны жена и теща забрали из Луганской области бабушку(мать по состоянию здоровья(болезнь Альцгеймера), чтобы предоставить ей полноценный уход в связи с таким диагнозом. В итоге у бабушки там осталась квартира. А вскоре началась война и в той квартире уже лет 5-6 никого нет. Как на сейчас встал вопрос о продаже, так как идут слухи, что местная власть отжимает или будет отжимать бесхозное жилье. А как это сделать в нынешних реалиях не понятно. Тем более что бабушка, в силу необратимых изменений мозга, не является дееспособной, чтобы решать такие вопросы.